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Prevista per aprile 2019 la " Pace ContribuenteLa prima per i quotisti che devo raggiungere i 38 anni di anzianità contributiva necessari per la pensione anticipata quota 100 a 62 anni di età e la seconda per i più giovani con carriere discontinue che richiedono costruire la propria carriera contributiva per evitare, in prospettiva, una pensione di vecchiaia molto in là coi tempi. Ciò potrebbe avvenire attraverso piccoli versamenti, "senza sanzioni e senza interessi per colombo i vuoti contributivi cumulati negli anni successivi al 1996, con un onere calcolato sullo stipendio medio dell'anno successivo al 'buco' o con un 'forfait' per gli under 30 e le lavoratrici madri ". Nei due casi è già considerato il requisito di 20 anni minimi di contributi effettivi per accesso alla "pace". La misura è un dato con la rottamazione fiscale con cui le aziende sono in grado di sostenere l'investimento al minimo delle future pensioni contributive. Gli ultimi ritocchi alle bozze avverranno in questi giorni, secondo la definizione della manovra: il testo dovrebbe approdare in Parlamento a breve.

 

 

"Il pacchetto di proprietà aggiornato quattro finestre trimestrali di uscita per i lavoratori privati ​​e la risposta delle sole due finestre semestrali per" quota 100 "dei dipendenti pubblici (12 mesi per la scuola) I 5mila euro annui per i primi due anni. Fornero: un giorno restano i 42 anni e 10 mesi (41 e 10 per le donne) . L'adeguamento alla speranza, per questo canale di uscita, tornerà nel 2023. Unica sicurezza per ora la proroga fino al 2021 di "opzione donna". (Anni) per anno di età e 35 di contributi e le lavoratrici (59 se autonome), che hanno una pensione ricalcolata con il solo criterio contributivo e decorrenza posticipata di 12 mesi (18 per le autonome). Sono arrivate a totalizzare nove soluzioni diverse per tutte le future pensioni di anzianità, sette delle quali per la sola "quota 100" (4 per i privati, 2 per gli statali e 1 per la scuola). Non accettare invece la quota i piani di sospensione (articolo 4 legge 92) che prevedono la possibilità di negoziare un carico totale del lavoro. Mentre i fondi di assicurazione aziendali sono finanziabili volontariamente fino a tre anni di assegno straordinario fino a tre anni prima di 'quota 100 ".

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